嘉定工资欠款追讨-上海嘉定合法讨债公司

嘉定工资欠款追讨

更新：2016/3/21 15:42:11 点击：

品牌：嘉定工资欠款追讨
型号：嘉定工资欠款追讨

产品介绍

嘉定要债公司专业提供各类工作欠款追讨。本公司将本着“诚实、守信、准确、快捷”的宗旨，恪守“信誉第一、效率第一、保密第一、守法第一”的职业精神，秉承“我的努力、你的成功”的工作理念，坚持立足中国、放眼世界、着眼未来、开拓进取的精神，竭诚为您服务，成为您信任的忠实朋友！
一、嘉定工资欠款追讨协商办法
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
二、嘉定加班工作拖欠追讨相关法律
　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是.劳动关系终二.计算办法计算加班工资

　　1)综合计算工时工作制加班费计算

　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,

　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,

　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,

　　4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.

　　2)标准工时制的加班费计算:

　　〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　(一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

　　三、关于你的追讨加班费，你可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
三、嘉定工资欠款追讨委托流程
嘉定讨债公司委托程序值得关注，非常感谢您对我们的信任和支持，能够为您分忧解难是我们的荣幸，我司每一位员工将细心聆听您的心声，不负重望！提供真实准确的事实真相，帮助您的企业或个人维护合法权益走出困境，获得应有的利益和回报
1、委托步骤
电话咨询及预约
签订协议交预付金
案情分析，统筹策划
专业人员投入操作
清帐信息反馈
实事求是地向客户提交信息源、音像材料等真凭实据
交付剩余委托清帐款
协议终止
2、如何委托
为使您的委托事项做到高效保密，我们将客户接洽、策划、清帐操作有机分离。通常由和天下清帐客户部人员接单亲自与您签订协议并收取业务委托前期清帐费用，然后根据不同区域不同案别结合实际情况分配给总公司或分公司的专业人员进行操作。
客户拨通24小时咨询热线后客户部负责人将给您提供最适合的方案，经双方友好协商后，可采取两种方式进行合同约定
来我公司面谈或双方约定地点面谈、订单
异地或者无法面谈的委托人，可通过我司电话或电子邮件或QQ进行沟通、商定。
一般委托协议书样本商务委托协议书样本
3、付款方式
业务委托清帐款有两种付款方式(转帐和现金)：
业务委托清帐款除客户部人员有权收取之外，其他委派的代表在代收现金之前请您与客户部人员电话确认，无误后方可进行，一般情况下业务委托清帐在签协议的同时我公司收取全额款项的60％左右为预付金，剩余部分待任务完成后一次性付清，特殊情况另外协商
四、嘉定工资欠款追讨处理办法
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
老板拖欠工资怎么办，手把手教你如何追讨工资
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。

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